领导力罗盘-有效实现领导力成长与提升

领导风格是指领导者的行为模式。领导者在影响别人时,会采用不同的行为模式达到目的。按领导风格不同可分为绩效型领导、策略型领导、激励型领导、变革型领导。

领导力罗盘-有效实现领导力成长与提升
领导风格是指领导者的行为模式。领导者在影响别人时,会采用不同的行为模式达到目的。

按领导风格不同可分为绩效型领导、策略型领导、激励型领导、变革型领导。

变革型领导(Transformational Leadership)

是指领导者通过领导魅力领导感召力智力激发个性化关怀等,让员工意识到所承担的责任及任务的重要性, 激发其更高层次的需要,从而使其最大限度地发掘自身的潜力来取得最高水平的绩效表现。

领导力罗盘™以胜任经理人的“五大角色”为起点,定义了相应的发展“路径”和关键“技能”,能够有效地帮助企业定位组织/部门当前情景下领导力发展的重点,从而规划并执行与业务需求、与实际工作需求挂钩的领导力发展培训。

特点

领导力罗盘™不是一个全新的领导力培训理论,而是从一种更加逻辑、更加体系的视角,将经典的领导力理论与实际管理工作相关联,帮助企业和经理人落实领导力发展的内容,实现领导力成长与提升的一个发展框架。

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