腾讯、字节、阿里、百度、美团、京东、快手、拼多多应届生薪资能拿多少?

近一个月,我收到很多读者今年秋招拿到互联网大厂 offer 的喜报。

从他们的信息我也大概知道了今年的秋招应届生的薪资情况,真的是一年比一年高,大厂太舍得砸钱啦。对于开发岗来说,一线互联网大厂的白菜档 offer 基本年总包 35 万左右,拿到 sp 或 ssp offer 的同学甚至能高达年总包 40-55 万。大厂的薪资构成比较多东西,年总包除了基本的月薪工资,还外加签字费、房补、股票等等:

  • 签字费:与公司签订合同后就可以拿到这笔钱;
  • 房补:一般是毕业1-3年内会有房补;
  • 股票:分2-4年解禁股票。

今年的应届生薪资比去年的高不少,应该会出现倒挂老员工的现象。既然秋招结束了,我也从网上搜集了各大互联网的薪资数据给大家参考下,数据来源主要有知乎、OfferShow等等,不代表权威,仅作分享。

腾讯

腾讯的算法岗和开发岗薪资一致,所以没有区分。

腾讯、字节、阿里、百度、美团、京东、快手、拼多多应届生薪资能拿多少? 今年腾讯年薪起步 40 多万,太具有竞争力了!

腾讯年总包构成 = 月薪 x 16 + 签字费 + 房补 + 股票股票是明年和后年分波到账,比如 20w 分两年的股票,工作满一年后就可以先拿到 10w。房补直接从去年的 1.25k 涨到 4k,就单房补这方面,就足足从 1.5w/年 涨到了4.8w/年,一个人在深圳租房,4k 可以租个环境很不错的房子了。

字节

腾讯、字节、阿里、百度、美团、京东、快手、拼多多应届生薪资能拿多少?

字节年总包构成 = 月薪 x 15 + 签字费 + 房补

  • 月薪:上图给的薪资是一线城市的,二线城市月薪会打个 9 折;
  • 签字费:一般是 1w,部分同学也有拿到几个月薪资的签字费,因人而异;
  • 房补:北京 1500元/月,上海、深圳、广州 1000元/月、成都、南京 500元/月

阿里

腾讯、字节、阿里、百度、美团、京东、快手、拼多多应届生薪资能拿多少?

阿里的不同部门,不同岗位的薪资有所不同。

  • 部门:今年阿里云部门给的薪资比其他部门多些;
  • 岗位:算法岗 > 后端岗 > 前端岗;

阿里年总包构成 = 月薪 x 16 + 搬家费 + 签字费

  • 搬家费:外地同学搬到杭州租房的补贴费用;
  • 签字费:往年没有签字费,今年增加了签字费(3-10万不等),是因为杭州的人才补贴取消了;

百度

腾讯、字节、阿里、百度、美团、京东、快手、拼多多应届生薪资能拿多少?

百度年总包构成 = 月薪 x 16 + 签字费

  • 月薪:本科生会比研究生薪资低一档,大概月薪少个 2k。
  • 签字费:6-12w 不等,分两年发放完,工作满一年,就可以拿到一半的签字费。

美团

今年的美团相比去年涨幅不大,主要是去年美团开的薪资较高,所以相比去年涨幅不上很高。

腾讯、字节、阿里、百度、美团、京东、快手、拼多多应届生薪资能拿多少?

美团年总包构成 = 月薪 x 15.5 + 签字费 + 股票

  • 15.5 薪:12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资;
  • 签字费:sp和ssp offer 的同学有 5w 的签字费;
  • 股票:股票因人而异,有的有股票,有的没有,股票是 20w 和 30w 两挡,分4年发完;

京东

腾讯、字节、阿里、百度、美团、京东、快手、拼多多应届生薪资能拿多少?

京东年总包构成 = 月薪 x 15京东的年总包没有签字费和股票。月薪:本科的月薪的会比研究生少一些,比如本科的 sp 挡的月薪跟研究生的白菜挡的月薪一样。

快手

腾讯、字节、阿里、百度、美团、京东、快手、拼多多应届生薪资能拿多少?

快手年总包构成 = 月薪 x 16 + 房补 + 股票 + 签字费

  • 16 薪是 12 薪 + 4 个月年终奖,年终奖不同的部门也不同,平均来说都能拿到 4个月。
  • 住在公司附近可以申请每个月最高 2000 元的租房补贴;
  • 签字费和股票因人而异,部分同学才有:签字费 4w,股票 12w 分四年发完。

拼多多

拼多多是单休,周日固定上班,所以拼多多的月薪薪资会比其他公司高,最高年薪可以高达 75w!

腾讯、字节、阿里、百度、美团、京东、快手、拼多多应届生薪资能拿多少?

拼多多总包构成 = 月薪 x 18 + 签字费

  • 18 个月薪资:12个月月薪 + 加班费(2个月)+ 年终(2个月)+绩效(2个月)
  • 签字费:3w

整体看,今年的校招薪资相比去年上涨了不少,各大公司为了抢到优秀的学生,开的是一个比一个高。可能大家会好奇,为什么要没有给任何工作经验的校招生开出高价年薪呢?每年优秀的学生是有限的,公司只有开出高薪,才能招到更多的优秀的人才,你不出这个价,人才就会被其他公司抢走。另外,主要看重校招生的潜力,校招生在接触新的技术的时候,相比老员工会更有动力和活力。不过,每年校招薪资都上涨也侧面说明,互联网的红利还在持续。互联网这一波红利,确实给了很多普通人机会,只要肯努力,回报是看的见。想要在毕业几年赚到人生第一个一百万,在校的时候好好努力,在大厂呆个 3-4年 就能赚到了。后浪们,好好加油!

125jz网原创文章。发布者:江山如画,转载请注明出处:http://www.125jz.com/10103.html

(2)
江山如画的头像江山如画管理团队
上一篇 2021年11月30日 上午8:42
下一篇 2021年12月8日 上午8:24

99%的人还看了以下文章

  • win11/win10系统 魔兽争霸游戏界面不能全屏的解决方法,全屏设置(已解决)

    魔兽争霸游戏界面不能全屏的解决方法 修改注册表 1.进入注册表编辑器,在运行中输入regedit.可以打开注册表编辑器 2.定位到HKEY_LOCAL_MACHINE——SYSTEM——ControlSet001——-Control——-GraphicsDrive…

    2023年1月14日
    10.8K0
  • 在线教学心得体会

    受新冠肺炎疫情的影响,全国中学和高校都进行了网络化教学,泰山学院本着对全校师生负责任的态度和担当,决定推迟师生返校的时间,截止到目前为止我们已经开展了八周网上教学工作,下面仅就自己的在线教学心得体会做简要总结,主要结合自己的网上教学谈谈网上教学的优缺点和个人的几点建议。 本学期,本人承担了两门课程《高等代数与解析几何 B》和《高等数学 IIB》的教学工作,主…

    2020年5月7日
    2.6K0
  • 职业院校必看的教学改革思路

    一、 精准设置课程,杜绝“无用”与“重复”课程 1.需求导向,动态调整:定期开展市场调研,了解企业对人才的技能要求和知识储备需求,依据调研结果更新课程设置。建立“企业-毕业生-在校生”三位一体的课程评价与反馈机制。论证每门课程开设的必要性和内容的前沿性。对重复、陈旧或偏离核心能力的课程,坚决调整或淘汰。 2.确定清晰的“专业能力-课程支撑”对应关系矩阵。确保…

    2025年7月8日
    4040
  • 山东混合所有制办学典型案例-山东海事职业学院

    近年来,山东海事职业学院深化混合所有制改革,成为潍坊国家职业教育创新发展试验区建设的重大制度创新亮点,为全国职业院校混合所有制改革提供了经验和理论支撑,为各级政府改革政策出台提供了支持。 2020年4月21日,山东省教育厅(中共山东省委教育工委)发布2020年第13期教育工作简报。其中,学校混合所有制办学案例《混合所有制激发办学活力》在此次简报“职教高地在行…

    2020年10月6日
    5.6K0
  • 校企合作共建协议范本

    甲方(学校):          法定地址:             法定代表人:             乙方(企业):          法定地址:             法定代表人:           为充分发挥学校人才培养和服务社会、企业和行业的职能,加强高校教学及人才培养工作与地方经济、社会发展的紧密联系,更好地为地方经济建设和社会发展服务,同…

    互联网 2020年7月20日
    7.6K0
  • 每天做5道,提高你的智商和应变能力-世界500强试题,附答案及解析

    本文收集了世界500强智力试题及答案  世界500强应变能力试题及答案  世界500强性格面试题及答案 ,现分享给大家,喜欢的用户收藏后,每天做上5道题,来提高自己的智商和应变能力吧。 世界500强试题题 类别1:进取心与热情 问题1: 你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响? 分析:这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实…

    2018年4月5日
    9.7K0

发表回复

登录后才能评论