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教师发展中心年度工作计划

教师发展中心年度工作计划

教师发展中心

一、每年开展新聘教师入职培训

1:新进教师教学比赛。重在准备、相互学习、借鉴、指导。

2:青年教师教学比赛。观摩/参赛

  • 教案评比
  • 课件评比
  • 教学反思评比

课程观摩交流项目、本科教学公开课、教学技术及新媒体教学培训、教师教学发展研修班、青年教师教学比赛等。

二、青年骨干教师

接受教师成长与教学问题的咨询,并结合开展青年教师夏令营与教学沙龙活动,研讨教师成长与教学质量提高问题,开展学科间生动活泼的交流与合作,传播先进的教育思想,推广先进教学经验和教学成果。

针对各学院各专业需求专业或课程教学培训,形成多层次的教师教学培训体系,促进教师尤其是青年教师教学能力的提升。

对于青年教师提供优质教学资源,分享优质教育资源:获奖课件、教学比赛作品,优秀课件、ppt、慕课、公开课等数字化资源。

  1. 新聘教师入职培训,省培
  2. 骨干教师的外出学习、进修。 受益面广的专家讲座,学术讲座和交流。

三、二级管理

针对教师的教学和专业需求,形成学校、二级学院、专业多层次的教师教学培训体系,促进教师尤其是青年教师教学能力的提升。

各学院(专业)制定本学院新进教师的培养计划。

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